[국가기관] 일반임기제 행정6급(변호사) 공무원 경력경쟁채용시험 공고

고용노동부 · 전국 · 마감 2026-11-02 (D-12) · 출처 나라일터

한눈에 보는 모집 조건

지원자격, 이렇게 읽으세요

• 일반임기제 행정6급(변호사) 13명
• 접수 ~2026-11-02 마감
• 세부 조건은 원문 공고문 확인

임기제공무원은 공무원 신분이지만 임용 기간이 정해져 있습니다. 전문성이 필요한 업무에 채용되며 임용 기간과 연봉등급이 공고문에 명시됩니다. 임기 중에는 공무원으로서의 복무 규정과 이해충돌 방지 의무가 적용됩니다. 이번 공고는 고용노동부에서 직접 진행하는 자체 전형으로, 응시자격과 제출서류는 공고문에 항목별로 제시됩니다. 법무 직무는 변호사 자격이 필수입니다. 대한변호사협회 등록 여부와 개업 상태를 확인하며, 일부 공고는 특정 분야 경력 연수를 요구합니다. 일반임기제공무원으로 채용되면 임용 기간과 연봉등급이 정해지고, 계약직이면 근로계약 기간이 명시됩니다. 사내변호사 형태는 정규직 채용으로 수습 기간이 설정되기도 합니다. 겸직 제한과 이해충돌 방지 관련 규정을 확인해야 합니다. 서류는 접수 마감 이후 보완이 되지 않으므로 자격 요건과 증빙 서류를 마감 전에 모두 갖춰야 합니다. 공고문에 명시된 우대 사항은 해당 여부를 확인해 증빙을 첨부해야 가점이 반영됩니다. 자격 취득 예정자는 채용 공고의 예정자 허용 조항을 먼저 확인해야 합니다. 조항이 없으면 지원 자체가 반려될 수 있습니다.

이 공고의 포인트

이 공고의 첫 번째 포인트는 고용 형태입니다. 임용 기간이 정해져 있지만 공무원 신분으로 복무 규정이 적용되고, 전문성이 인정되면 재임용이나 유사 직위 지원에 도움이 됩니다. 두 번째는 업무 범위가 명확하다는 점입니다. 법무 직무로 채용되므로 배치 이후 담당 업무가 크게 흔들리지 않습니다. 세 번째는 근무지입니다. 전국 지역 근무로 수도권 공고에 비해 지원자 분포가 넓지 않아 상대적으로 경쟁이 분산되는 경우가 있습니다. 선발 절차가 단순한 편이어서 서류와 면접 준비에 집중할 수 있습니다. 같은 직무로 함께 올라온 공고 4건 가운데 마감이 중간에 위치하므로 다른 공고와 일정이 겹치는지 확인하십시오. 다만 선발 인원이 13명으로 많지 않아 자격을 갖춘 지원자가 몰리면 경쟁률이 높아질 수 있습니다.

전형은 어떻게 진행되나

서류전형과 면접전형 외에 직무수행능력 평가가 붙는 경우가 있습니다. 평가 방식은 공고문에 구체적으로 적혀 있으므로 어떤 항목에 배점이 높은지 먼저 파악하십시오. 면접에서는 지원 동기보다 실제 업무 경험에 대한 질문이 많고, 답변의 구체성이 평가를 가릅니다. 전형 일정은 서류 마감 이후 빠르게 진행되므로 연락 가능한 번호를 정확히 기재하고 문자와 메일을 수시로 확인해야 합니다. 최종 단계에서는 결격사유 조회와 신체검사가 진행됩니다. 제출서류 원본은 최종 단계에서 다시 요구되는 경우가 있어 사본과 함께 보관하십시오.

원문에서 확인한 전형 방식

공무원임용시험령 제3조 및 제47조에 따라 우수 인재의 공직유치를 위한 국가공무원 경력경쟁채용시험을 다음과 같이 공고하여 시행하오니 많은 응시 바랍니다. ㅇ모집분야: 노동기준 및 산업안전보건 ㅇ선발직급: 일반임기제 행정6급 ㅇ채용인원: 총 13명(각 기관별 채용인원 등 공고문 참조) ㅇ근무장소: 각 기관별 공고문 참조 ㅇ채용기간: 임용일부터 2년 ㅇ원서접수기간: 2026. 10. 28.(수) ~ 11. 2.(월) ㅇ담당부서(연락처): 각 기관별 공고문 참조 - (서울청) 02-2250-5820, 5813, 5818 - (경기청) 031-259-0307, 0219, 0226 - (중부청) 032-460-4507, 4509, 4515 - (강원지청) 033-269-3564, 3562 - (부산청) 051-850-6341, 6320 - (대구청) 053-667-6308, 6315 - (광주청) 063-975-6262, 6263 - (대전청) 042-480-6242, 6217

이런 분께 추천해요

• 변호사 자격을 보유하고 등록 요건을 충족하는 분
• 해당 분야 소송·자문 경력이 있는 분
• 공공기관 이해충돌 규정을 준수할 수 있는 분

지원 전 체크리스트

• 응시자격 요건과 경력 기준을 충족하는가 — 경력은 증명서로 입증해야 합니다
• 임용 기간과 연봉등급, 근무 시간 조건을 확인했는가
• 제출서류 목록을 모두 준비했는가 — 누락 시 서류 단계에서 탈락합니다
• 접수 마감 2026-11-02 이전에 접수 방식을 확인해 제출했는가

모집 일정과 제출 타이밍

2026-10-21에 공고가 올라왔고 접수는 2026-11-02까지입니다. 남은 기간은 12일이며, 이 기간에 자격증 사본과 경력증명서, 주민등록등본 같은 기본 서류를 모두 준비해야 합니다. 경력증명서는 발급에 며칠이 걸리는 경우가 있으니 가장 먼저 신청하십시오. 접수는 온라인과 우편·방문으로 나뉘는 경우가 많고, 우편 접수는 도착 기준으로 판정되므로 마감일 소인만 믿으면 안 됩니다. 면접 일정은 서류 발표 후 개별 통보되므로 제출 후에도 연락을 받을 수 있도록 유지해야 합니다. 접수 첫날에 몰리면 시스템 접속이 지연될 수 있으므로 오전 시간대 제출이 안전합니다. 근무지 세부 위치와 출퇴근 조건은 공고문에서 확인하는 것이 가장 정확합니다. 마감까지 2주 안팎이 있어 준비할 시간은 있지만 미루면 촉박해집니다. 선발 인원이 한 자릿수를 넘어 서류와 면접 점수를 함께 관리하는 전략이 필요합니다.

직무 이해하기: 국가기관

이 기관은 공공 서비스 제공을 목적으로 설립된 공공기관으로, 채용 공고에 따라 부서별 실무 인력을 선발합니다. 기관의 사업 범위와 조직 구성은 홈페이지에서 확인할 수 있으며 채용 절차는 자체 인사 규정을 따릅니다. 법무 업무는 기관의 소송과 계약, 규정 해석을 지원하는 일입니다. 소송 사건의 진행 상황을 관리하고 준비서면 초안을 작성하며 외부 대리인과 협의합니다. 계약서 검토와 법령 해석 질의 응답, 내부 규정 정비도 주요 업무입니다. 최근에는 개인정보와 국제거래, 투자 분쟁처럼 전문 분야가 세분화되어 해당 분야 경력을 요구하는 공고가 늘었습니다. 기관 성격에 따라 자문 중심과 소송 중심으로 업무 비중이 갈립니다. 업무는 혼자 처리하기보다 부서 단위로 나눠 진행되므로 담당 구역과 협업 범위를 입사 초에 확인하는 것이 중요합니다. 업무 매뉴얼과 지침이 문서로 정리되어 있어 절차를 익히면 반복 업무는 빠르게 손에 붙습니다.

자기소개서 작성 팁

법무 지원서는 수행 사건과 계약 검토 실적을 중심으로 구성하십시오. 사건 유형, 본인이 맡은 역할, 결과를 구체적으로 쓰고 지원 기관의 업무와 연결되는 분야를 강조하십시오. 정책이나 제도 개선에 기여한 경험이 있다면 차별화 요소가 됩니다. 공직 수행에 필요한 이해충돌 관리 의식을 한 문단 넣으면 신뢰를 줍니다. 구성은 지원 동기, 직무 경험, 기여 방안 순서가 무난합니다. 지원 동기는 고용노동부의 사업 중 본인이 관심을 가진 부분을 한 가지로 좁혀 서술하고 추상적인 표현은 줄이십시오. 직무 경험은 담당했던 업무와 규모, 결과를 수치로 제시하면 설득력이 올라갑니다. 기여 방안은 입사 후 첫 3개월과 1년 계획으로 나눠 쓰면 준비도가 드러납니다.

면접 준비 포인트

면접에서는 실제 사건 처리 경험과 법적 판단 능력을 확인합니다. 복잡한 법률관계를 정리해 결론을 도출한 사례를 요구하며, 기관 업무와 관련된 분야의 이해도를 봅니다. 이해충돌 상황에서 어떻게 판단할지 묻는 질문도 나옵니다. 답변은 결론과 근거 법리를 함께 제시하는 방식이 효과적입니다. 답변은 상황, 판단, 조치의 순서로 정리하면 전달이 분명해집니다. 모르는 질문에는 모른다고 밝히고 확인 방법을 제시하는 편이 억지 답변보다 낫습니다. 마지막에는 근무 의사와 함께 2026-11-02 이후 일정에 언제든 응할 수 있다는 점을 전달하십시오. 마지막 질문 시간에는 근무 조건에 대한 확인 사항을 한 가지 정도 준비해 가면 성실성이 드러납니다.

급여·근무조건 읽는 법

법무 직무의 보수는 채용 형태에 따라 구조가 다릅니다. 일반임기제공무원은 연봉등급제가 적용되어 등급별 상한액과 하한액 범위에서 연봉이 정해지고 임용 기간이 함께 명시됩니다. 사내변호사 형태의 정규직은 기관 임금체계와 성과급 규정을 적용받습니다. 계약직은 연봉 총액과 계약 기간이 개별로 정해지므로 총 보상 규모를 따져야 합니다. 구체적인 금액은 공고문의 보수 항목에서 확인하십시오. 2026년 최저임금은 시급 10,320원, 월 환산 2,156,880원입니다. 2026년 적용 최저임금은 시급 10,320원, 월 환산 2,156,880원(주 40시간·209시간 기준)입니다. 고용노동부 고시 제2025-47호로 확정된 금액입니다. 실수령액을 계산하려면 세금과 4대 보험료를 빼야 합니다. 공고문에는 세전 금액만 제시되는 경우가 많으므로, 월 급여에서 약 9% 안팎의 공제가 발생한다고 보고 대략적인 수령액을 가늠하십시오. 부양가족 수와 비과세 항목에 따라 차이가 나므로 정확한 금액은 급여 담당 부서에 문의하는 것이 가장 확실합니다. 수당 항목과 지급 주기도 함께 확인하십시오.

자주 묻는 질문

• 선발 인원은 몇 명인가요?
  공고문 기준 13명입니다. 직종별로 인원이 나뉘는 경우가 있으니 모집분야 항목을 함께 확인하십시오.
• 근무지는 어디인가요?
  전국 지역의 고용노동부 소속 근무지입니다. 세부 주소와 출퇴근 조건은 원문 공고문에서 확인할 수 있습니다.
• 보수는 얼마인가요?
  채용 신분(임기제공무원)과 기관 임금 규정에 따라 정해지며 구체적인 금액은 공고문 처우 항목에 제시됩니다. 금액이 공개되지 않은 경우에는 원문의 보수표를 확인하십시오.

출처: 나라일터 공개정보를 바탕으로 공취모아가 정리한 안내글입니다. 모집 조건·일정은 변경될 수 있으니 지원 전 반드시 원문 공고문을 확인하세요. 본 글은 정보 제공용이며 합격을 보장하지 않습니다.