[공공기관] 한국스포츠레저(주) 기간제전임직 채용공고

한국스포츠레저(주) · 서울 · 마감 2026-11-16 (D-14) · 출처 잡알리오

한눈에 보는 모집 조건

지원자격, 이렇게 읽으세요

• 채용일 즉시 근무 가능한 자
• IT 관련 자격증 중 1개 이상 소지자(정보처리기사, 정보처리산업기사)

기간제 근로자는 근로계약 기간이 정해진 신분입니다. 계약 기간과 갱신 가능 여부가 근로계약서에 명시되며 기간 만료 시 근로관계가 종료됩니다. 결원 보충이나 특정 사업 기간에 맞춰 채용되는 경우가 많아 업무 범위가 명확합니다. 이번 공고는 한국스포츠레저(주)에서 직접 진행하는 자체 전형으로, 응시자격과 제출서류는 공고문에 항목별로 제시됩니다. 공통 요건은 학력·연령·성별 제한이 없으나 공고일 현재 만 60세 미만이어야 하고, 회사 인사규정 제22조의 임용결격사유에 해당하지 않아야 합니다. 직무 자격 요건으로 IT 관련 자격증 가운데 정보처리기사 또는 정보처리산업기사를 1개 이상 보유해야 합니다. 자격증은 취득 상태를 증빙해야 하므로 사본을 미리 준비하십시오. 개발 경력이나 포트폴리오를 요구하는 조항이 있는지 공고문을 확인하는 것이 좋습니다. 서류는 접수 마감 이후 보완이 되지 않으므로 자격 요건과 증빙 서류를 마감 전에 모두 갖춰야 합니다. 공고문에 명시된 우대 사항은 해당 여부를 확인해 증빙을 첨부해야 가점이 반영됩니다. 경력 요건은 총 경력이 아니라 해당 직무 경력만 인정하는 경우가 있으니, 증명서의 직무 기술을 함께 확인하십시오. 이 공고 원문에 적힌 응시 조건 문구는 '학력, 연령, 성별 제한 없음 * 단, 공고일 현재 만 60세 미만인 자' / 'IT 관련 자격증 중 1개 이상 소지자(정보처리기사, 정보처리산업기사)'입니다. 문구를 그대로 읽고 본인 해당 여부를 하나씩 표시해 두면 서류 단계에서 탈락하는 일을 줄일 수 있습니다.

이 공고의 포인트

이 공고의 첫 번째 포인트는 고용 형태입니다. 계약 기간이 정해져 있어 근무 종료 시점이 명확합니다. 그만큼 짧은 기간에 어떤 실적을 남길지가 중요해집니다. 두 번째는 업무 범위가 명확하다는 점입니다. IT 개발(기간제전임직) 직무로 채용되므로 배치 이후 담당 업무가 크게 흔들리지 않습니다. 세 번째는 근무지입니다. 서울 지역 근무로 접근성은 좋지만 그만큼 지원자가 몰리는 지역이므로 경쟁률을 넉넉히 잡아야 합니다. 접수 기간이 길지 않아 서류 준비와 자격 확인을 동시에 진행해야 합니다. 같은 직무로 함께 올라온 공고 8건 가운데 마감이 중간에 위치하므로 다른 공고와 일정이 겹치는지 확인하십시오. 선발 인원은 공고문에 명시되어 있으니 모집분야 항목을 함께 확인하십시오.

전형은 어떻게 진행되나

전형은 서류심사와 면접심사를 기본으로 하고 직무에 따라 필기나 실기, 체력검정이 추가됩니다. 서류 단계에서는 응시자격 충족 여부와 제출서류 형식을 확인하며 이 단계에서 탈락하는 지원자가 적지 않습니다. 면접은 직무 이해도와 경험을 확인하는 방식으로 진행되고 발표는 개별 통보나 홈페이지 게시로 이뤄집니다. 최종합격 이후에는 결격사유 조회와 채용 신체검사가 이어지며 이 절차에서 문제가 확인되면 합격이 취소될 수 있습니다. 구체적인 전형 단계와 배점은 공고문에 표로 정리되어 있으니 원문을 기준으로 준비하십시오. 경력 증명서에 직무 내용이 적혀 있지 않으면 인정받지 못할 수 있으므로 상세 기재를 요청하십시오.

원문에서 확인한 전형 방식

[공통자격요건] ㅇ학력, 연령, 성별 제한 없음 * 단, 공고일 현재 만 60세 미만인 자 ㅇ한국스포츠레저(주) 인사규정 제22조(임용결격사유)에 해당하지 않는 자 ㅇ채용일 즉시 근무 가능한 자 [직무자격요건] ㅇ IT개발 - IT 관련 자격증 중 1개 이상 소지자(정보처리기사, 정보처리산업기사) ※ 기타 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고를 참조

이런 분께 추천해요

• 정보처리기사·정보처리산업기사를 보유한 분
• 시스템 개발·운영 경험이 있는 분
• 채용일 즉시 근무가 가능한 분

지원 전 체크리스트

• 응시자격 요건과 경력 기준을 충족하는가 — 경력은 증명서로 입증해야 합니다
• 계약 기간과 근무 시작일·종료일을 확인했는가
• 제출서류 목록을 모두 준비했는가 — 누락 시 서류 단계에서 탈락합니다
• 접수 마감 2026-11-16 이전에 접수 방식을 확인해 제출했는가

모집 일정과 제출 타이밍

2026-11-02에 공고가 올라왔고 접수는 2026-11-16까지입니다. 남은 기간은 14일이며, 이 기간에 자격증 사본과 경력증명서, 주민등록등본 같은 기본 서류를 모두 준비해야 합니다. 경력증명서는 발급에 며칠이 걸리는 경우가 있으니 가장 먼저 신청하십시오. 접수는 온라인과 우편·방문으로 나뉘는 경우가 많고, 우편 접수는 도착 기준으로 판정되므로 마감일 소인만 믿으면 안 됩니다. 면접 일정은 서류 발표 후 개별 통보되므로 제출 후에도 연락을 받을 수 있도록 유지해야 합니다. 임용 예정일이 빠르게 잡히는 공고이므로 현재 일정과 겹치지 않는지 미리 확인하십시오. 서울 근무지는 대중교통 접근성이 좋은 대신 주차와 통근 시간이 변수입니다. 출퇴근 경로를 미리 확인하십시오. 마감까지 2주 안팎이 있어 준비할 시간은 있지만 미루면 촉박해집니다. 선발 인원은 공고문의 모집분야 항목에 직종별로 제시되어 있습니다.

직무 이해하기: 공공기관

한국스포츠레저(주)는 체육시설 운영과 스포츠 서비스 사업을 수행하는 공공기관 계열 법인입니다. 이번 기간제전임직 채용의 직무는 IT 개발로, 사내 업무 시스템과 회원·예약 관련 서비스의 개발과 유지보수를 맡습니다. 요구사항을 정리해 화면과 기능을 구현하고, 오류를 수정하며, 운영 중인 시스템의 안정성을 점검합니다. 외주 개발사와 협업해 일정을 조율하는 업무도 포함됩니다. 근무지는 서울이며, 채용일 즉시 근무가 가능해야 합니다. 직무 교육은 입사 후 기관 자체 계획에 따라 진행되므로 사전 경험이 없어도 시작할 수 있습니다.

자기소개서 작성 팁

지원서는 개발 프로젝트를 문제·해결·결과 순서로 정리하는 것이 효과적입니다. 맡은 기능의 범위, 사용 기술, 성능이나 오류율이 어떻게 개선됐는지를 수치로 제시하십시오. 체육·레저 서비스의 특성을 이해하고 있다는 점을 지원 동기와 연결하면 차별화됩니다. 기간제 채용이므로 계약 기간 동안 완성할 과제를 구체적으로 쓰십시오. 구성은 지원 동기, 직무 경험, 기여 방안 순서가 무난합니다. 지원 동기는 한국스포츠레저(주)의 사업 중 본인이 관심을 가진 부분을 한 가지로 좁혀 서술하고 추상적인 표현은 줄이십시오. 직무 경험은 담당했던 업무와 규모, 결과를 수치로 제시하면 설득력이 올라갑니다. 기여 방안은 입사 후 첫 3개월과 1년 계획으로 나눠 쓰면 준비도가 드러납니다.

면접 준비 포인트

면접에서는 실제 개발 경험과 문제 해결 방식을 확인합니다. 구현했던 기능의 구조와 사용한 언어·프레임워크, 장애를 추적해 수정한 사례를 구체적으로 답하십시오. 운영 중인 시스템을 다루므로 기존 코드를 함부로 바꾸지 않고 영향 범위를 확인한 뒤 수정한다는 태도를 보여야 합니다. 외주사와 일정을 조율한 경험도 답변 소재가 됩니다. 답변은 상황, 판단, 조치의 순서로 정리하면 전달이 분명해집니다. 모르는 질문에는 모른다고 밝히고 확인 방법을 제시하는 편이 억지 답변보다 낫습니다. 마지막에는 근무 의사와 함께 2026-11-16 이후 일정에 언제든 응할 수 있다는 점을 전달하십시오. 본인 경험을 말할 때는 기간, 역할, 결과를 순서대로 정리해 두면 질문이 바뀌어도 활용할 수 있습니다.

급여·근무조건 읽는 법

기간제전임직 보수는 회사의 직급별 임금 기준과 계약 기간에 따라 정해지며, 월 급여에 수당이 더해지는 구조입니다. 계약 기간이 정해져 있으므로 월 급여와 근무 개월 수를 곱한 총액으로 비교해야 합니다. 개발 직무는 경력 인정 여부에 따라 초임이 달라질 수 있으므로 경력 증명을 준비하는 것이 유리합니다. 구체적인 금액과 수당 항목은 공고문 처우 부분에서 확인하십시오. 2026년 적용 최저임금은 시급 10,320원, 월 환산 2,156,880원(주 40시간·209시간 기준)입니다. 고용노동부 고시 제2025-47호로 확정된 금액입니다. 공고문에 금액이 제시되지 않은 항목은 원문 보수표나 처우 설명에서 확인해야 하며 확인되지 않은 수치는 쓰지 않는 것이 원칙입니다. 비교할 때는 월 급여뿐 아니라 상여·명절휴가비·복지포인트·초과근무수당까지 포함한 연간 총액으로 계산하십시오. 기간제라면 계약 기간 동안의 총액을, 무기계약이라면 호봉 상승과 정년까지의 누적 소득을 기준으로 판단하는 편이 정확합니다.

자주 묻는 질문

• 선발 인원은 몇 명인가요?
  공고문의 모집분야 항목에 직종별 인원이 표로 제시되어 있습니다. 첨부된 공고문 원문에서 확인하십시오.
• 근무지는 어디인가요?
  서울 지역의 한국스포츠레저(주) 소속 근무지입니다. 세부 주소와 출퇴근 조건은 원문 공고문에서 확인할 수 있습니다.
• 보수는 얼마인가요?
  채용 신분(기간제)과 기관 임금 규정에 따라 정해지며 구체적인 금액은 공고문 처우 항목에 제시됩니다. 금액이 공개되지 않은 경우에는 원문의 보수표를 확인하십시오.

출처: 잡알리오 공개정보를 바탕으로 공취모아가 정리한 안내글입니다. 모집 조건·일정은 변경될 수 있으니 지원 전 반드시 원문 공고문을 확인하세요. 본 글은 정보 제공용이며 합격을 보장하지 않습니다.